玫琳凯提示：塔玛拉?伦德格伦现任美国史尼泽钢铁公司(Schnitzer Steel Industries)CEO及美国商会(U.S. Chamber of Commerce)董事会。其领导的史尼泽钢铁市值抵达26亿美元。她标明，每当自己感到讨厌的时分，她就晓得应当继续前进了。作为一位富于创造力的换岗者，她一度非常喜爱律师业与银职业。她说道：“每次改动工作的时分，都是相似的情况。我盼望检验新的工作。”

玫琳凯提示：所以她脱离了强生，现在成为默克公司的资深高管。海勒标明，那次换岗完全改动了自己。她发现，在适合的工作傍边，“推动添加，作为团队一员去实在极力，就像在空中翱翔一样。”她说道，假设没有这样的空气，“那感触太了。”

玫琳凯提示：默克公司(Merck)执行副总裁兼顾客关怀有些总裁布里共同?海勒，曾在强生公司(Johnson & Johnson)担任高管，当时她产生了一种挥之不去的感触，即那份工作不适合自己。她说道，每当自己脑筋清楚地这个疑问时，“我发现自己常常遇到一样噩梦般的情形：有一个动静在说，‘你应当做出改动。’”

玫琳凯提示：正本，海勒有很多留在强生公司的理由。她回想道：“我要养家，我要挣很多钱。你能找到各种理由，自己为何不想脱离那里。但我毕竟意识到，假设我不这么做，我就不可以充沛展示自己或许实在感到快乐。”

玫琳凯提示：致力于有所作为和仅仅以为政策，存在很大的差别。研讨闪现，那些只专注于不能失利的人，通常不太可以取得实在的成功。她说道：“与扬名立万对比，设法做好工作是大相径庭的考虑状况。”

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玫琳凯提示：要抵达最佳表现，一个要害要素是找到适合的，但抵达那里可以需要履历一段艰险的旅程。

玫琳凯提示：提示你是不是在现在的公司里全日繁忙却一事无成,你是不是一直在商业书本中寻找工作成功的窍门,在一些高管看来，处理这些疑问，你需要做出改动，最直接的方法便是换个工作。

一些高管给出的答案更简略：换个工作。

玫琳凯提示：她回想道：“我们在我清闲的时分找到我。我说：‘为何不呢?’”

玫琳凯提示：成功的膏壤一般都有一些共同点：巨大的政策，适度的压力，以及致力于一个比自身更大的工作。征询公司Gap International的创始人兼CEO彭蒂什?耶拉姆让说道：“大量研讨闪现，我们开掘出的天资正本与他们自己无关。这并不关乎他们自己能否完成政策，或他们自己的成功，而是关乎一个比自身更大的工作。”

玫琳凯提示：上星期一，在尼格尔湖举办的《财富》(Fortune)最具影响力商界女性峰会(Fortune Most Powerful Women Summit)上，海勒到会了“开掘你的天资”座谈会并说话。她与其他几位身居高位的女性高管就怎样开掘潜在的天资发表了观念。

玫琳凯提示：对于商业高手们而言，这是一个永久的论题：一个人怎样才华抵达最佳表现?对于工作在为逾越普通而极力的人，有没有令他们从头振作起来的窍门?有没有一种运动疗法可以让人抵达认知才干的高峰?是不是有一本商业才智图书能有所帮忙?需要进行多少次冥想?

玫琳凯提示：在考虑是不是应当改动工作时，紧记一点非常有帮忙：失利并非致命的。哈维穆德学院(Harvey Mudd College)院长、微软(Microsoft)董事会玛利亚?克拉维说道：“我想改动这个国际。所以我一直在履历失利。